Vastauksia työnantajia pohdituttaviin kysymyksiin ja tuuppaus eteenpäin
Jos työyhteisöön rekrytään ulkomaalaistaustainen, muuttuuko koko työyhteisön kieli? Onko kansainvälisten osaajien rekrytointi vain pakollinen paha ja lisäkulu vai voisiko sillä olla positiivisia vaikutuksia jopa yrityksen kilpailukyvylle? Miten kulttuurisesti moninaista työyhteisöä johdetaan ja haastavia tilanteita voidaan ratkoa?
Muutostöissä-podcast haluaa madaltaa työnantajien kynnystä ulkomaalaistaustaisen rekrytointiin. 5-osaisen podcastin ensimmäinen jakso julkaistaan 9.10. Jaksoissa keskustellaan avoimesti ennakkoluuloista ja ehdollistumista sekä tarjotaan konkreettisia vinkkejä ja esimerkkejä siitä, miten kulttuurinen moninaisuus vaikuttaa yrityksen kilpailukykyyn, tuloksellisuuteen ja työyhteisöön.
Podcastin vieraina kuullaan eri alojen asiatuntijoita, yrittäjiä, yrityspäättäjiä ja työntekijöitä.
Vieraina mm. Startup Refugeesin toimitusjohtaja Aicha Manai, Suomalaisen Työn toimitusjohtaja Katri Viippola, ravintoloitsija ja mediapersoona Henri Alén, stand-up-koomikko ja K-kauppias Ali Jahangiri, DEI-konsultti ja yritysjohdon valmentaja Pia Kähärä, tutkija Shadia Rask, menestyneen hoiva-alan yrityksen, Hoiwan, perustaja ja toimitusjohtaja Fadumo Ali sekä yksi monikulttuurisia ja monirotuisia suomalaisia edustavan Mixed Finns yhteisön perustajista Alice Jäske. Lisäksi somekampanjassa ovat mukana Esko Eerikäinen, Julia Thurén, Jasmin Hamid, Khaled Azizi, Camilla Tuominen ja Kamilla Sultanova.
Podcastin juontajana toimii PING Helsingin yhteiskunnallisen vaikuttajamarkkinoinnin asiantuntija, kosovolaistaustainen Saranda Dedolli. Kampanjan suunnittelusta ja tuottamisesta vastaa yhteiskunnalliseen vaikuttajamarkkinointiin ja sosiaaliseen mediaan erikoistunut asiantuntijatoimisto PING Helsinki.
Liian moni ulkomaalaistaustainen kokee työllistymisen Suomessa vaikeaksi, ja Suomen vetovoima on laskenut kansainvälisten osaajien silmissä. Vielä viime vuonna Suomi sijoittui maassamme asuvien ulkomaalaisten näkemyksiä mittaavassa Expat Insider -tutkimuksessa sijalle 16, mutta tänä vuonna sijoitus oli 51.
Asenneilmapiirimuutosta tulee vauhdittaa sekä Suomen kilpailu- ja toimintakyvyn että yhdenvertaisuuden takaamiseksi. Tarve yhteiselle keskustelulle ja asennemuutoksen aikaansaamiselle on ilmeinen, sillä jopa 40 prosenttia ulkomaalaistaustaisista on kokenut syrjintää suomalaisessa työelämässä.
Muutostöissä-kampanja sai alkunsa syksyllä 2023, jolloin puhuteltiin laajasti koko työelämää. Lisätietoa Muutostöissä 2023 -kampanjasta ja sen tuloksista. Muutostöissä 2024 -kampanjan tavoitteena on puhutella erityisesti työnantajia. Kampanjan avulla halutaan vahvistaa myönteistä mielikuvaa ja tietoisuutta kulttuurisesti monimuotoisista työyhteistä ja sitä kautta madaltaa kynnystä palkata ulkomaalaistaustainen työntekijä. Podcastissa ja somekampanjassa mukana olevien kiinnostavien henkilöiden avulla haetaan huomiota tärkeälle aiheelle sekä herätetään keskustelua niin somessa kuin perinteisessä mediassa.
Muutostöissä-podcastin ja sen ympärille rakentuvan somekampanjan pääyhteistyökumppanina toimii Seure, ja muita kumppaneita ovat Ammattiliitto Pro, Keski-Uudenmaan Koulutuskuntayhtymä Keuda, Aalto-yliopiston Kielibuusti-hanke sekä Espoon, Helsingin, Oulun, Tampereen, Turun ja Vantaan kaupungit.
Lisätietoja ja kampanjan materiaalit löytyvät Muutostöissä-kampanjan verkkosivuilta muutostoissa.fi sekä Instagram-tililtä @muutostoissa. Podcast-jaksoja on 5 ja ne julkaistaan kerran viikossa 9.10. alkaen joka keskiviikko. Jaksot julkaistaan eri suoratoistopalveluissa ja YouTubessa. Lisäksi kampanja näkyy monikanavaisesti sosiaalisen median kanavilla, kuten Instagramissa, Facebookissa ja LinkedInissä.
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
Pinja Orre
pinja@pinghelsinki.fi
0404150413
1. Työntekijöiden erilaiset kulttuuritaustat yrityksen kilpailukyvyn vahvistajina
Miten yritys tai organisaatio voi hyötyä kulttuurisesta moninaisuudesta? Millainen vaikutus sillä voi olla tuloksellisuuden näkökulmasta? Entä miten työyhteisön erilaiset kulttuuritaustat voivat parantaa päätöksentekoa ja lisätä innovatiivisuutta?
Jakson vieraina DEI-konsultti ja yritysjohdon valmentaja Pia Kähärä sekä menestyneen hoiva-alan yrityksen, Hoiwan, perustaja ja toimitusjohtaja Fadumo Ali.
2. Kulttuurisen moninaisuuden vaikutus työkieleen – millä kielellä ja miten?
Miten työyhteisön kulttuurinen moninaisuus vaikuttaa työkieleen? Kieliasia ei ole joko tai. Toimivat ratkaisut löytyvät usein ääripäiden väliltä, ja vaihtoehtoja on lukuisia. Miten kieliasia tulee huomioida rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja työyhteisön arjessa?
Jakson vieraina keittiömestari, ravintoloitsija ja mediapersoona Henri Alén, Seuren senioriammattilainen Hanna Dromberg sekä kokki Pacifico Borseti.
3. Kulttuurinen moninaisuus liiketoimintastrategian osana – mistä lähteä liikkeelle?
Miten kulttuurinen moninaisuus voidaan sisällyttää yrityksen liiketoimintastrategiaan? Mitkä ovat ensimmäiset askeleet kulttuurisen moninaisuuden edistämiseksi ja kuinka matkalla kannattaa edetä?
Jakson vieraina Startup Refugeesin toimitusjohtaja Aicha Manai sekä stand-up-koomikko ja K-kauppias Ali Jahangiri.
4. Parhaat tekijät kulttuuritaustasta riippumatta – kulttuurisesti moninainen rekrytointi
Miten kulttuurinen moninaisuus otetaan huomioon rekrytointiprosessin eri vaiheissa? Kuinka varmistetaan, että rekrytointiprosessi on inklusiivinen ja oikeudenmukainen? Onko anonyymi rekrytointi aina oikea ratkaisu?
Jakson vieraina Suomalaisen Työn toimitusjohtaja Katri Viippola sekä tutkija Shadia Rask.
5. Näin johdat kulttuurisesti moninaista työyhteisöä
Kuinka johtaa muutosta työkulttuurin murroksessa? Millaisia keinoja on käytettävissä, kun kohdataan vastarintaa kulttuuriseen moninaisuuteen liittyen? Mitkä ovat hyviä käytäntöjä kulttuurisesti moninaisen työarjen sujuvoittamiseksi?Jakson vieraina Seuren senior asiantuntija ja sote-alan kenttäesihenkilö Heidi Junikka sekä yksi monikulttuurisia ja monirotuisia suomalaisia edustavan Mixed Finns -yhteisön perustajista Alice Jäske.
info@pinghelsinki.fi
+358 40 414 7076
Poikkea PING Galleriaan: Sofiankatu 8, Helsinki
Tilaa uutiskirje →